怎么挑选猎头软件，选择猎头系统有什么标准？

目前的中国已经完全步入了办公信息化时代，猎头招聘行业办公信息化的发展更是如火如荼，除了老牌猎头软件品聘软件之外也看到了大量没有听过名字的猎头软件，有兴望有衰落有倒闭的，那作为猎企在挑选猎头软件时怎么选择合适的呢？

1.猎头软件供应商可持续性：

有时候感觉选择猎头系统供应商就如选择老婆(老公)一样一样的，首先都要考虑的就是这个供应商能不能长期陪着自己走下去，所以我们可以从以下点来看一个猎头软件供应商的可持续性。

1.现金流是否充裕(是否有足够多客户支撑公司长期运营)，

2.开发团队是否完善(是否有二次开发能力)，

3.售后技术团队是否够多(是否可以随时联系到技术类客服)，

4.软件是否有长期迭代升级的案例，

其实我看到了很多猎头软件打着免费的口号或者几十块钱卖，他们图什么呢？云服务器加宽带一年都至少要上万花销，还有人员工资，难道真的用爱心发电，服务大众吗？细思极恐。猎头软件公司倒闭的也不少，我就不一一提名了，有的看着还活着其实早就是空壳公司了，老板都出去外面给别人打工维持生活了。

2.猎企人才库搭建是否便捷：

猎企购买软件的一个核心痛点其实就是解决人才简历存储管理的问题，首先是看猎头系统是否可以提供多种简历入库的方式，能够让猎头可以快速的对所有人才简历快速入库，以品聘猎头软件为例，品聘提供了至少五种简历录入系统的方式。

1.手动录入简历，

2.复制粘贴简历，

3.excel导入简历，

4.一键解析抓取简历，

5.一键导入简历，

3.项目管理操作是否一目了然：

猎企在工作中操作最多的功能一个是人才信息录入，一个是项目流程操作，猎头从接到一个招聘项目到项目完成，一般是需要经历3-6个月的时间，这个过程是漫长的，所以一个能清晰记录每一个项目处在什么环节就显得尤为重要，品聘猎头软件可以吧每一个招聘项目流程细分到30多种状态，能够让猎头精准的记录各环节的信息。

4.多平台互通协作办公是否可行：

随着猎头行业的竞争越来越激烈，对做单效率的要求也越来越高，只固守PC端已经出现了局限性，猎头出门拜访客户时，能不能满足移动化办公需求，是否可以在任何地方随时随刻查看客户和候选人信息，编辑项目进度，这些都是也是选择猎头软件时需要考虑的一个关键点。

5.猎企各业务数据统计是否全面：

对于一个有更高追求的猎企经营者以及团队leader来说，需要实时的查看每一个猎头顾问在办公情况以及对顾问数据进行有效的管理，软件是否能统计到通话数据就显得尤为重要了，比如品聘猎头软件可以与电话深度融合，管理者或leader可以在线收听每一个顾问的通话录音，帮助顾问纠正话术方面的问题。

品聘猎头软件包含多种数据统计模式，如周报月报、业绩统计、kpi统计、行为统计，同时还包括业绩分析、运营分析、候选人分析，通话时间，通话时长等功能，方便管理者查看各类数据。

选择合适的猎头软件，才能助力猎头企业最大限度的提高办公效率，提升顾问业务效果。

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